2016中国互联|从业者生存现状报?/STRONG>
和其他同cd的行业报告相比,q䆾报告最大的特点在于Q?STRONG>文中所有的数据都来自于互联|一U从业者自w的感知和反馈?/STRONG>
我们认ؓ(f)Q相比公司年报或者咨询公司的W三Ҏ(gu)告,来自互联|一U从业者自q声音Q或许能够帮助我们从一个不同的视角认知互联|?STRONG>在这个视角中Q我们更加关注互联网“h”,我们的过厅R现状、面临的问题和困惑、还有未来的一些可能?/STRONG>
在下文中Q我们整理出?jin)报告?0大亮点,它们包括Q?/P>
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什么类型的互联|h薪资更高Q?/STRONG>
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互联|h真的是蟩槽狂吗Q?/STRONG>
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北京的风口倒了(jin)Q下一个风口在杭州Q?/STRONG>
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大数据行业要火?
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如果q不?不想去BAT{等巨头的话Q哪U规模的互联|公司是最佳选择Q?/STRONG>
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产品l理到底是不是每个公司的“那个背锅侠”?
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q营最重要的核?j)竞争力是什么?
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互联|行业是否存在性别歧视Q?/STRONG>
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互联|h如何才能早日脱单Q?/STRONG>
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~Z引导和学?fn)正成?f)互联|h工作中的一大难题?/STRONG>
1.什么类型的互联|h薪资更高Q?/B>
从M来看Q互联网酬的中位数落?k?0kq个范围内。只?4%的互联网人拿C(jin)过15k的高薪,依然?0%的互联网人月薪不?k?/P>
但o(h)人欣慰的是,随着工作q限的增加,互联|h的薪资大q提高,工龄过5岁的互联|hq_薪资15k?/P>
Ҏ(gu)调查Q我们发现高薪资的互联网人都h以下q么几个主要特征Q?/P>
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惌富,“涌向北上广”?/STRONG>高薪的互联网人更集中地聚集在北京、上深土뀁杭州这几个大城?jng)里。哦对了(jin)Q广州疑似已l掉队,现在是“北上深杭”了(jin)?/P>

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惌富,做互金?/STRONG>互联|金融依然是2016q最高薪的互联网l分领域?/P>

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惌富,先加班?/STRONG>高薪的互联网人加班率明显更高?/P>

2. 互联|h真的是蟩槽狂吗Q?/B>
互联|h员流动快Q一q一跛_乎成为常态?STRONG>在调查中Q超q六成的互联|h有在q六个月中蟩槽的打算?/STRONG>只不q,其中一大半处于“想xQ而又不敢MD妄动”的状态,只有27%的互联网人已lؓ(f)x大计做好?jin)准备,q打付诸实施?/P>
什么时候蟩Q工?q以下的互联|h一般还没想好究竟是xq是不蟩Q而工?-3q的互联|hx意愿最高?/P>
除去工资太低、不开?j)等{常见原因外Q我们还发现?jin)两个蟩槽的重要原因Q?/P>
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公司内部无h引导Ҏ(gu)Dx?/STRONG>
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单n也是x的重要原因?/STRONG>

3. 北京的风口倒了(jin)Q下一个风口在杭州Q?/B>
互联|行业是一个高度集中在一U大城市(jng)的行业?/STRONG>北上q深杭承包了(jin)全互联网3/4的从业者,其中北京一座城?jng)就容纳了(jin)全|?6.7%的从业者?/P> 但再仔细从M观感、h员流通、薪资以?qing)个人成长四个维度仔l分析各大城?jng)的数据Q我们却惊讶地发玎ͼ杭州g才是那个最值得被看好的互联|城?jng)?/STRONG> M观感 杭州的小伙伴对待互联|大环境态度最乐观?/STRONG>1/4的杭州互联网人“感觉自己正坐在风口上分分钟要上天”。而在同项调查中,只有11%的北京互联网达了(jin)同样的看法,是各大城?jng)中比例最低的?/P> 关于公司的发展态势Q也是杭州h民给Z(jin)最高分Q?/STRONG>近6成的杭州人民l出?jin)正面评Pq远过?jin)其他城市(jng)?/P> 人员?gu)?/STRONG> 在今q找工作/换工作的难易E度上,也是杭州互联|h态度最乐观Q北京互联网人态度最(zhn)观?/P> 57%的杭州互联网C公司正在招募更多的新员工,是各个城?jng)中最高的?/STRONG> 薪资 工资上,杭州互联|h在高薪段Q?5k+Q的人数比例仅次于帝都?/STRONG>过17%的互联网人拿C(jin)15k以上的薪资?/P> q且过半数的杭州互联网人的薪资在过Mq中大幅增长Q?0%+Q?/STRONG> 个h成长 杭州互联|h觉得自己q去一q成长最大?/STRONG> 在各大城?jng)的?gu)中,杭州人幸指数最高?/STRONG> 看到q里Q是不是Ҏ(gu)州非常动?j)?哦对Q但当然Q?STRONG>杭州也是加班最疯狂的城?jng)?/STRONG>微笑?/P> 看完?jin)城市(jng)我们再来看看细分行业。同h从M观感、h员流通、薪资以?qing)个人成长这四个l度分析Q?STRONG>大数据行业堪U?016q的明星行业?/STRONG> M观感 大数据行业的从业者们最感觉自己正处于风口上分分钟要上天?/P> 比较来看Q大数据行业的从业者们认ؓ(f)公司发展良好的比例也最高?/P> 人员?gu)?/STRONG> 从h员的入上来看,大数据公总q招?jin)更多新员工?/P> 从h员的出上来看, 大数据行业的互联|hx意愿最低?/P> 薪资 大数据行业从业者的薪资位居前列?/P> 大数据行业从业者今q的薪资增幅也是最大的?/P> 个h成长 大数据行业的互联|h觉得自己成长最大?/P> 大数据行业的互联|h在公司内部最有h引导?/P> 大数据行业的互联|hq福指数最高?/P> 50-200人的中型互联|公司或成最佳选择?/STRONG> 提及(qing)互联|,必然BATQ然而其实中企业也许机?x)更多。根据调查,中小互联|企业(200Z下)(j)提供?jin)六成的互联|就业岗位?/STRONG> 从M观感来看Q随着“互联网下半场”的到来Q?0Z下的初创型互联网公司׃规模、抗压能力强Q最自感生存日益艰难?STRONG>?0-200人的中型互联|公司,具备?jin)一定的抗压能力和发展势能,则自我感觉较好?/STRONG> 从员工变动情冉|看,50Z下的公司招人比例最低,?STRONG>50?200人的中型公司招h比例最?/STRONG>。员工的动情况也从另一个侧面说明了(jin)公司的发展现状?/P> 从薪资来看,50Z下的公司工资最低,加薪比例也最低;?0?200人的中型公司舍得高薪招hQ也舍得l老员工加薪?/STRONG> 从个人成长来看,50?200人的中型公司的互联网人感觉自己成长最快,q福指数最高?/P> 是?/STRONG> ?0个品经理中Q就?个认为,背锅也是自己工作的主要组成部分?关爱产品狗,从我做v?/P>
哈哈Q开玩笑的啦。虽然品经理常常被认ؓ(f)是一个关于宏观思考和大方向把控的“玄学”,然而落到日常工作中Q品经理的日常工作q是以大量重复的技术性工作ؓ(f)?/STRONG>?STRONG>一个典型的产品l理的日怸要工作包括:(x)d?/STRONG>Q?6.7%的品经理选择?jin)此,下同Q,讨论Ҏ(gu)Q?7.9%Q,写文?/STRONG>Q?5.9%Q,以及(qing)理需?/STRONG>Q?4.8%Q?/P> 内容?/STRONG> 做内Ҏ(gu)在成Z联网q营最主要的工作?/STRONG>过40%的运营同学认为,写文案是他们日常的最主要工作。能够写Z手好内容的优势和重要性愈发凸显?/P>
同时值得注意的是Q在渠道为王的时代,渠道推广曄是运营的主要工作。而在2016q_(d)只有14.5%的运营同学表C,他们日常的主要工作内容中包括渠道推广Q包括SEO,SEMQ?/P> 正如我们在《运营简Ԍ(x)互联|运营的20q发展与演变》一文里概括的那P(x)?STRONG>内容的h(hun)值正在回归?/STRONG>?016q中整个互联|世界里“内容付费”、“知识变现”、“网U经”等概念的火热可以证明这一炏V调查问卷中反映出的Q互联网q营从业者日怸要工作重?j)的变更Q则是另一个证明?/P>
同样从上图中可以看到Q?STRONG>数据分析在运营工作中的重要性日益明显?/STRONG>过30%的互联网q营数据分析纳入自q日常主要工作内容中来。能文(写文案)(j)能理Q数据分析)(j)Q两手抓两手都硬Q这才是一个新时代的好q营?/P> 性别q仍Q重道q?STRONG>以“^{”、“开䏀著U的互联|依旧是一个性别q不q的行业?/STRONG> 从从业者数量上来看Q互联网从业者男x?:4?/P> 如果我们把从业年限也U_考量的话Q我们会(x)发现Q在互联|扎根多q的老手中性别不均衡的情况更加明显。而近三年刚刚入行的互联网Ch则性别比例较ؓ(f)q_。我们很高兴看到更多x加入互联网行业的大军?/P> 从薪资上来看Q?STRONG>x互联网从业者的薪资也明显低于男性?/STRONG> Ҏ(gu)我们的调查,高薪最有助于脱单?/STRONG>薪资高的hQ单w率也最低,q福指数也最高?/P> 哈哈Q开玩笑的啦。不q单w狗加薪比例更高哦?/P> 互联|行业之所以吸引hQ除去薪资等{因素外Q一个非帔R要的点在于,互联|行业是一个充满学?fn)和成长的世界?/P>
但在调查中我们意识到Q半C联网人在公司内缺能够引导和帮助自己的工作的上司或同事?/P> q且Q四成互联网为,无h引导正在成ؓ(f)目前工作中遇到的最大难题?/P> 同样是关于目前工作中遇到的最大问题,半数互联|h感觉自己~Z某种具体的技能,或者不知道从哪里入手解决问题,~少思考的框架?STRONG>而徏立完整的知识体系和知识框Ӟ以及(qing)培养和提升某U具体的能力Q正是三节课致力要做的工作?/STRONG> Ҏ(gu)我们惌Q来三节译Q三节课——一所互联|h的在U大学——是互联|h坚强的后盾?/STRONG> 半数互联|h或多或少正处于经窘q之中,1/5的互联网人(比如作者本人)(j)正穷到吃土啊同志们!Q!I到吃土Q!Q?/STRONG>关爱互联|hQ从我做赗?/P> 以上是今年《中国互联网从业者生存现状报告》中摘选出来的10个话题点。在调查问卷的最后,我们也请求填写问L(fng)互联|h们向卛_到来?017q许下自q新年愿望?/P>
我们仔细阅读?jin)这三千多䆾新年愿望Q摘选出来其中具有代表性的一些,在这里分享给大家Q?/P>
我不知道我们做的Q是否可以算是一件伟大的事情?/P>
但我知道我想去行动,d斗,ȝz,ȝ?/P>
M环Ş的迷宫里走出一条笔直的路?/P>
d我的2016说再见,去迎接属于我?017?/P>

4. 大数据行业要火?

5. 如果q不?不想去BAT{等巨头的话Q哪U规模的互联|公司是最佳选择Q?/B>

6. 产品l理到底是不是每个公司的“那个背锅侠”?

7. q营最重要的核?j)竞争力是什么?
8. 互联|行业是否存在性别歧视Q?/B>

9. 互联|h如何才能早日脱单Q?/B>

10. ~Z学习(fn)和引导正成ؓ(f)互联|h工作中的一大难题?/B>
附加题:(x)IPq是一个永恒的问题?/B>

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提升自己的战斗指敎ͼ升技能参敎ͼ晋打bossQ顺便找个能叫我惛_的盆友?BR>工作上:(x)扑ֈ新工作!加薪Q希望领域是我喜Ƣ的Q?生活上:(x)扑ֈ便宜又好的一居室Q不惛_和别人合U了(jin)Q?BR>扑ֈ一个有温度的公司,扑ֈ一可以共同奋斗的伙伴Q能l识两个大牛Q?017Q学?fn)不止?BR>喝最烈的酒,看最蓝的天,开最快的车,看最文艺的书?/BLOCKQUOTE>
有能力去q方Q做喜欢的事Q成己想要成为的人?BR>
我知道我们做的是一件伟大的事情Q就是想把它做成?BR>?rn)下心(j)写点东西吧?/BLOCKQUOTE>